Die DHL Group beschäftigt rund 594.000 Mitarbeitende in über 220 Ländern und Territorien der Welt. Der Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland bringt etwa 200.000 Menschen aus über 190 Nationen unterschiedlichen Alters, mit verschiedenen Lebensentwürfen und Fähigkeiten, zusammen. Diese Vielfalt der Menschen, die unter dem Dach der DHL Group zusammenkommen, verstehen wir als unsere größte Stärke. Als Arbeitgeber und großer Ausbildungskonzern in Deutschland ermöglichen wir es Menschen, miteinander in Kontakt zu kommen. Und wir sind fest davon überzeugt, dass gerade durch die Verbindung von Menschen Diskriminierungen jeglicher Form bestenfalls zuvorgekommen werden kann.
Jede*r Kolleg*in ist ein wertvolles Teammitglied – unabhängig von der Herkunft, den Fähigkeiten, von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Hinter diesen Worten steht ein stabiles Gerüst.
Viele (junge) Menschen in Teams zusammenzubringen, erachten wir als Chance. So bringen Mitarbeiter*innen verschiedener Generationen unterschiedliche Perspektiven bei der Arbeit zusammen und spezifische Kompetenzen, die in ihrer Gemeinsamkeit von großem Vorteil sind. Wir sehen aber auch die Verantwortung dafür, zur Förderung von Demokratie beizutragen und Diskriminierung entgegenzuwirken.
Das Demokratieverständnis im Rahmen von Berufsausbildungen zu fördern, ist eine wichtige Aufgabe, um junge Menschen auf ein demokratisches und pluralistisches Arbeitsumfeld vorzubereiten. Das Projekt „Demokratie stärken – Ausbildung bei DHL Group" zielt darauf ab, junge Menschen in ihrer Ausbildung für die Bedeutung und die Prinzipien der Demokratie zu sensibilisieren und zu stärken. Diese Initiative wurde besonders notwendig angesichts der vielfältigen Herausforderungen, die unsere Demokratie derzeit konfrontieren. Durch verschiedene Maßnahmen und Aktivitäten, wie z. B. innerbetrieblicher Unterricht, Teamaktivitäten und zentrale Veranstaltungen, werden eine nachhaltige Sensibilisierung und Stärkung der demokratischen Prinzipien und der Unternehmenswerte erreicht. Die Auszubildenden werden von Beginn an in die Unternehmenskultur eingebunden. Die gezielten Maßnahmen und Aktivitäten tragen dazu bei, dass Auszubildende die Werte der Demokratie verinnerlichen, Toleranz und Vielfalt schätzen und in der Lage sind, aktiv gegen extremistische Tendenzen einzutreten.
In den Einführungswochen für Auszubildende wird das Thema „Antidiskriminierung“ in den Fokus genommen, um hier von Anfang an ein starkes Zeichen zu setzen. Wir möchten unseren Auszubildenden einen Raum bieten, sich für Antidiskriminierung einzusetzen, in der vertrauensvollen Gemeinschaft von Kolleg*innen gute Erfahrungen zu machen und diese in den eigenen Alltag außerhalb des Berufslebens zu tragen und sich auch hier für Meinungsfreiheit, Toleranz und Respekt stark zu machen.
Schon das erste Kennenlernen der neuen Auszubildenden ist durch Offenheit und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen geprägt. „Es ist immer wieder spannend zu sehen, wie positiv überrascht die Auszubildenden sind, wenn ihnen im Rahmen von Vorträgen und Workshops bereits bestehende Initiativen vorgestellt werden, die Vielfalt & Inklusion greifbar machen. Sinn und Zweck jeder dieser Maßnahmen ist es, Menschen zusammenzubringen, um den Austausch untereinander und damit den Teamgeist zu stärken. Das kommt sehr gut bei den Neueinsteigenden an“, führt Jürgen Driftmeier (Steuerung Diversity-Beratung für Post & Paket) aus.
Das Erleben demokratischer Strukturen und Mitbestimmung offensichtlicher Natur finden über unsere Gesamt-Jungend- und Auszubildenden-Vertretung (GJAV) statt. Seit dem Jahre 1996 besteht die GJAV aus 13 Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen aus den Betrieben des Unternehmens.
Sie hat die Aufgabe, die Interessen der Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmer zu bündeln und zu vertreten. Von der GJAV wird im jährlichen Turnus der Aktionstag Menschenrechte organisiert, der sich zeitlich am internationalen Tag der Menschenrechte orientiert (10. Dezember) und die Auszubildenden zur Mitwirkung aufruft. Dieser Tag dient dazu, Themen wie Diskriminierung, Rassismus, Vielfalt und Respekt in Gruppenarbeiten zu diskutieren und die Ergebnisse einander vorzustellen. Den Auszubildenen wird in Präsentationen und Gesprächen, aufgezeigt, wie sich die DHL Group für die Wahrung der Menschenrechte im Unternehmen einsetzt und dieses umsetzt.
DHL Group fördert aktiv eine offene Kommunikation und den Dialog zwischen den Auszubildenden und Mitarbeitenden über alle Hierarchiegrenzen hinweg. Die Teilnahme des Konzernvorstandes an von Auszubildenden initiierten Veranstaltungen verdeutlicht die entgegengebrachte Wertschätzung und bestätigt die Relevanz der diskutierten Themen. „Für uns ist der Aktionstag Menschenrechte wichtig, um die Junge Generation in unserem Unternehmen für diese Thematik zu sensibilisieren. Mit dem diesjährigen Motto ‚Barrieren einreißen, Vielfalt erhalten' setzen wir ein starkes Zeichen für Toleranz, Respekt und ein friedliches Miteinander. Es ist unsere Aufgabe, Ausgrenzung und Diskriminierung in jeglicher Form aktiv zu bekämpfen. Nur so können wir eine gerechte und vielfältige Zukunft gestalten“, so der GJAV-Vorsitzende Marek Witten.
Wir verbinden grundlegende Informationen mit Diskurs, um unseren Auszubildenden unseren Verhaltenscodex zu vermitteln. Dieser ist Ausdruck unserer Konzernwerte „Respekt und Resultate“. Die darin beschriebenen Regeln und Standards bilden einen ethischen Kompass für das tägliche Verhalten unserer Beschäftigten weltweit im Arbeitsalltag. Allerdings findet Demokratie im digitalen Zeitalter unter veränderten Bedingungen statt. Hassreden in den sozialen Medien sowie die Verbreitung von Falschinformationen oder Verschwörungserzählungen setzen unsere Demokratie unter Druck und sind auch für uns eine große Herausforderung. Deshalb vermittelt der Business Council for Democracy (BC4D) Kompetenzen in der (digitalen) Debattenkultur und macht Angebote, die Menschen im beruflichen Kontext Kompetenzen vermitteln, um digitale Gefahren zu erkennen und sich selbst und andere vor ihnen zu schützen. Darüber hinaus soll ein souveräner Umgang mit Informationen durch das Stärken der eigenen Medienkompetenz gefördert werden. DHL Group arbeitet mit dem BC4D zusammen und setzt sich damit gezielt dafür ein, unsere Demokratie zu stärken und widerstandsfähiger zu machen. Zahlreiche Mitarbeitende haben an den Online-Seminaren teilgenommen und ein sehr positives Feedback gegeben. Sie sind weitere Kommunikator*innen und tragen die Ideen hinaus in ihre Teams.
Mit unserer Initiative gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus in Deutschland haben wir eine weitere klare Botschaft gesendet: Vielfalt, Menschlichkeit und gesellschaftlicher Zusammenhalt sollten unsere Wegweiser in Wirtschaft und Gesellschaft sein. Die Initiative ist eine Einladung an alle Mitarbeitenden, ihre Beispiele von Stärke durch Vielfalt in den Social-Media-Kanälen zu teilen. Wer möchte, kann die Botschaft senden: Wir stehen für Menschlichkeit, Vielfalt und Zusammenhalt und setzen uns täglich dafür ein. #ZusammenMehrBewegen
Menschen sind der Schlüssel für unseren Erfolg: Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) stehen im Mittelpunkt unseres Tuns. Einmal im Jahr steht DEIB bei uns im absoluten Mittelpunkt – unsere diesjährige DEIB-WOCHE fand vom 13. - 17. Mai statt und das Fokusthema bei Post & Paket Deutschland war „Ethnische & nationale Herkunft“. Das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher ethnischer und nationaler Herkunft bringt Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede, zwischen allen hervor, welche geschätzt und gefeiert werden sollten, um sicherzustellen, dass sich jede Person zugehörig fühlt. Damit haben wir uns in der DEIB-WOCHE bewusst mit den Unterschieden befasst, die jede Person von uns mitbringt. Es wurde deutlich, wie viel wir voneinander lernen können, was wir heute noch nicht voneinander wissen und welche Herausforderung die ethnische und nationale Herkunft mit sich bringen kann. Mit vielen kreativen und individuellen Beiträgen und zahlreichen Aktivitäten vor Ort haben unsere Mitarbeitenden und damit auch unsere Auszubildenden für eine große Sichtbarkeit der Vielfalt gesorgt. Wir sind stolz auf unsere Kolleg*innen, die nicht nur in dieser Woche, sondern jeden Tag zeigen, dass unsere Vielfalt uns als Unternehmen ausmacht. Am Ende haben wir es jeden Tag selbst in der Hand, unser Arbeitsumfeld für alle offen und wertschätzend zu gestalten.
Angaben zu den Autorinnen: Sonja Friedrich-Kumbartzki und Sandra Elmir sind Teil des Teams der Abteilung Recruiting & Diversity bei der Deutschen Post AG. Die Abteilung ist verantwortlich für die Umsetzung von Vielfalt fördernden Maßnahmen bei Post & Paket Deutschland. Darüber hinaus steuert die Abteilung auch den gesamten Bewerberprozess von der Kandidatenansprache bis zur Vertragserstellung.