Der Arbeitsmarkt ist nach wie vor überwiegend nach Geschlechtern aufgeteilt. Stereotypisierte Geschlechterrollen und -klischees bestimmen immer noch die Berufswahl und begrenzen dabei die beruflichen Möglichkeiten junger Menschen. Das liegt nicht nur allein an der Berufswahl von Frauen, sondern auch an männlich dominierten Berufskulturen, die es Frauen in der Ausbildung besonders schwer macht.
In diesem Handlungskonzept wird am Beispiel der Stadt Bielefeld gezeigt, wie eine gender-unabhängige Berufsorientierung durch klischeefreie Angebote gewährleistet werden kann. Dabei geht das Konzept der Frage nach, wie geschlechtersensible Berufsorientierung in Zeiten von neuen Berufsbildern, heterogenen Zukunftswünschen und Diversität aussehen kann.
Die Broschüre beinhaltet konkrete Handlungsempfehlungen für ein geschlechtersensibles Handeln vom Vorschulbereich, Schulen, Hochschulen, Jugendhilfe, dem Übergang von Schule in den Beruf bis zur Nachwuchsförderung und Personalpolitik in Unternehmen.
Hier (externer Link) geht's zum Handlungskonzept.